Weiterbildungsprogramm - Jahr 2025

Weiterbildungsprogramm - Jahr 2025

7. Chancengleichheit (Jahr 2025) 2 Veranstaltungen
Nr. Titel Zeit/Ort Lehrende
701 Biografisches Wissen als Brücke im Umgang mit Demenzerkrankten Veranstaltungsdetails
Das Wissen über die Biografie eines Menschen erleichtert den Umgang und somit die Versorgung.
Gerade im Kontext einer kognitiven Erkrankung, z.B. einer Form von Demenz ist es unabdingbar, die Menschen in ihrem aktuell gefühlten Lebensabschnitt zu erreichen, ihnen dort zu begegnen, wo sie vermeintlich sind.
Kennen Sie Gewohnheiten und Rituale, sind diese im alltäglichen Umgang einsetzbar, öffnen eventuell Türen und bieten die Möglichkeit zur Kontakt- und Pflegeaufnahme.
Lassen Sie uns an diesem Vormittag gemeinsam auf verschiedene Biografien schauen und nehmen Sie einen Fundus an Wissen mit in Ihre Häuslichkeit.
Termine am Monday, 27.01.2025 10:00 - 12:00, Ort: (V01-322) Kathrin Kroppach, Demenz-Informations- und Koordinationsstelle Oldenburg (DIKO)
703 Geschlechtlicher Vielfalt im Arbeitsalltag kompetent begegnen Veranstaltungsdetails
Dieser Vortrag wird online via BigBlueButton angeboten. Sie benötigen ein Notebook (in der Regel sind Kamera und Mikrofon integriert) oder einen PC mit zusätzlicher Kamera und Headset.

Im Vortrag werden Begriffe, die häufig in Zusammenhang mit geschlechtlicher Vielfalt
auftauchen, wie inter, trans, divers und abinär auf verständliche Weise erläutert. Welche Erfahrungen machen trans* und abinäre Personen an der Universität? Welche Herausforderungen
und Chancen bringt geschlechtliche Vielfalt in diesem Kontext mit sich? Darüber hinaus wird der Vortrag auch die strukturellen Bedingungen beleuchten, die die Diskriminierung von trans* und abinären Studierenden bzw. Mitarbeitenden entweder verstärken oder mindern. Wir erkunden, wie ein selbstverständlicher, kompetenter und professioneller Umgang in persönlichen Begegnungen umgesetzt werden kann.
Termine am Thursday, 20.02.2025 10:30 - 12:00, Ort: (Online Plattform BigBlueButton) Ne Fink, Trainer & Berater für geschlechtliche Vielfalt